Гарантии для беременных женщин на рабочем месте

Если беременная женщина официально трудоустроена, у неё есть особые права:

 Перевод на лёгкий труд или снижение норм выработки по медицинскому заключению. Если подходящего места нет, освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

 Возможность работать неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время.

 Посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка.

 Взятие очередного отпуска перед или после отпуска по беременности и родам, даже если стаж работы менее 6 месяцев.

 Сохранение работы до окончания отпуска по беременности и родам, если заключен срочный трудовой договор, который истекает во время беременности.

 Отсутствие испытательного срока при приёме на работу.

 Запрет на отказ в приёме на работу из-за беременности (штраф до 200 тыс. ₽ по статье 145 УК РФ).

 Запрет на привлечение к работе в выходные, сверхурочные часы и командировкам.